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          工作服發放及管理辦法參考

          發布時間:2014-07-28瀏覽:

          工作服發放及管理辦法

          一、目的為明確員工工作服的發放、回收、領用標準及使用情況,進一步加強工作服的有效管理,特制定本管理辦法。

          二、適用范圍公司生產部,品質部,銷售分公司庫管、庫工、搬運工、送奶工,行政人事部食堂、門衛保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護用品的發放及管理均按照本辦法執行。

          三、管理職責

          (一)行政人事部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色,進行數量統計、著裝規范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

          (二)采購部負責服裝的入庫、保管、領用數量及票據的核對;負責離職人員退回工服的收發、整理、儲存。

          (三)各部門負責審核本部門人員的工作服領用,并做好登記。

          三、工作服類別

          (一)工作服包括成套短袖(夏裝)和成套長袖(冬裝)。每人每年夏裝、冬裝各二套。

          (二)管理人員暫不考慮統一著工作服

          四、工作服發放與回收

          (一)服裝的發放

          經面試合格的試工人員(未辦理正式入職手續前),需到財務部交納50元工服押金,憑押金收據到采購庫房領取舊工作服后再行試工。

          員工試用期滿后,依據工作崗位需要領用規定服裝時,按季節選擇一次性發放兩套全新工作服,若因庫存空缺,可暫行發放舊工作服,待增補庫存后,再以舊換新。所有工作服,均免費發放給員工使用,并設有使用周期。員工離職時,未達到公司規定的使用周期時,將需按以下規定交繳工作服成本費。

          1、自工作服發放之日起算,使用未滿半年者,辭職時全額繳納工作服成本費。

          2、自工作服發放之日起算,使用滿半年未滿一年者,辭職時繳納50%的工作服成本費。

          3、自工作服發放之日起算,使用滿一年及以上者,辭職時無需繳納工作服成本費。

          4、員工需繳納的工作服成本費,將在離職結算工資時,從員工的工資中扣除。

          (二)工作服的回收

          1、員工離職時,需將工作服清洗干凈,折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續。

          2、員工不得將工作服帶離公司,無論工服是否需要員工自行繳費。

          (三)服裝的保管

          1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜,使用不足一年破損換新者,由員工本人自行承擔服裝成本費用,并于領用當月工資中扣除。

          2、員工工作服遺失補領者,補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

          四、工作服穿著規定公司配有工作服崗位的員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,并按安全生產的相關規定配戴好勞動防護用具用品。

          五、其它事項

          (一)員工可依據季節溫度變化,自動進行工作服換季穿著事項。

          (二)員工進入崗位必須穿著指定服裝,離開工作崗位時不得穿著工服。

          (三)公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改,或借給非本公司人穿著。

          (四)離職人員在離職前按照登記領用數量,未達使用標準期限的一律退回倉庫,否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

          (五)有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工,工鞋、工帽等的發放管理均參照工作服的發放管理規定辦理。各崗位勞動防護用品標準見附件。

          (六)工作服及相關勞保用品的管理、申購等業務由行政人事部負責。行政人事部每月對庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時及時提請采購申請。

          六、本管理辦法從 年 月 日起執行。

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